Capacidades de innovación en la empresa, SEED EM S.A.S

118 páginas : ilustraciones, gráficosEl trabajo de grado pretende realizar un diagnóstico de capacidades de innovación, “las Capacidades de innovación se ven como un grupo de características propias de las organizaciones, entendidas como capacidades o habilidades mediante las cuales se puede lograr un mejor desempeño competitivo, a través de su correcta gestión." (Yam, 2004). Por medio de una metodología basada en encuestas aplicadas a los empleados y directivos de la empresa SEED EM SAS generando un documento donde se relacionen las Capacidades de innovación identificadas al interior de la empresa, en el cual se genere un análisis de las capacidades con respecto a las dinámicas del sector tecnológico. A partir del análisis de las Cl, se plantearan unas conclusiones y recomendaciones de mejora con el fin de que la empresa logre mejorar su nivel de desempeño de innovaciónThe work of degree aims to perform a diagnosis of innovation capabilities. "Innovation Capabilities are seen as a group of characteristics of organizations, understood as capabilities or capabilities by which you can achieve better competitive performance. through proper management" (Yam, 2004). By means of a methodology based on surveys, employees and executives of the company SEED EM SAS, a document appears where there are related the capacities of innovation identified to the interior of the company. In which/whom) an analysis of the capacities is generated with regard to the dynamics of the technological sector. From the analysis of the Cl, the conclusions and recommendations of improvement will appear with the aim(lens) of the company.Magíster en Gerencia de la Innovación EmpresarialMaestrí

Experimentando con ciencia administrativa

Se presentan artículos que destacan propuestas en los ámbitos de la gestión administrativa, gestión documental y la gestión del talento humano. En ellas han aportado aprendices, que han sido orientados por sus instructores de formación, por el grupo de investigación del Centro de Gestión Administrativa (GICGA) y por toda la comunidad del CGA.Articles are presented that highlight proposals in the fields of administrative management, document management and human talent management. They have contributed apprentices, who have been guided by their training instructors, by the research group of the Administrative Management Center (GICGA) and by the entire CGA community.La importancia de la comunicación en la vida empresarial / Jenyfer Alejandra Moreno Puentes, Geraldine Viviana Marciales Peñaloza, Campverlly Samantha Ariza Martínez, Yuliana Murcia Murcia -- Formación en el sector de contratación aplicada en empresas y pymes / Anthony cruz Velandia -- La falta de comunicación asertiva en las empresas / Jenifer Tatiana Cabrera Forero -- Análisis del área contratación mediante una encuesta / Leidi Carolina Meza Quintero -- Asignación de cargos, procesos evaluativos y sus dificultades / Nayely Roa Sánchez, Leidy Carolina Mesa Quintero, Amy Elisheva sanchez cárdenas, Paula Valentina Morales Romero -- Gestión estratégica de talento humano realizada a la empresa simulada Kadashaey / Karen Liliana Forero, Heidy Sharlot Rodríguez Barrios, Heidy Daniela González Laverde, Edith Valentina Jiménez Fonseca -- Gestión estratégica en recursos humanos: caso Lilove makeup / José Ricardo Martínez, Yeimy Valentina Torres Diaz, Lady Laura Ruiz, Anamaria Téllez cortes, Jindrith Natalia Barbosa Castiblanco -- Propuesta de mejora para una pyme de jeans con base en la gestión estratégica de talento humano / Angie Johanna Salas, Daniela Alejandra Ramírez, Jhon Sebastián Ricaurte, Yuly Andrea Rodríguez -- Gestión estratégica de talento humano en un caso proyectado con base en la empresa carnes finas guadalupe s.a.s / Danna Sofia Hernández Bobadilla, Angie Marcela Castillo Estupiñán, María Helena Hernández, Paula Andrea Espejo Páez, Briyi Lorena Sáenz Londoño -- Las tics y el proceso de innovación en el agro / René Alexander Guerrero Vergel, María Nuvia Pardo Ortiz -- El clima organizacional y la inducción como aspectos importantes en la satisfacción laboral / Sandra Mercedes Adames Prada, Jacqueline Martínez Camachona79 página

Diseño y Desarrollo de Sitio Web Transaccional por Parte de SeeD EM S.A.S.

Debido a la problemática de la poca participación en el mercado digital, la empresa de telefonía móvil registró disminución en los volúmenes de ventas de paquetes y recargas. De esta problemática surgió la necesidad de crear presencia en el mercado digital con la promoción de los paquetes y recargas ofertados por la empresa de telefonía móvil, es por este motivo que se realizó el diseño, el desarrollo e implementación del sitio web transaccional, el cual llevó a la empresa cubrir el mercado digital con su portafolio de productos, lo que permitió a los usuarios de la misma, la compra de paquetes y recargas, y por consiguiente la empresa de telefonía móvil logró un incremento en sus ganancias económicas y avanzar tecnológicamente.Due to the lack of participation on the digital market, the mobile phone enterprise registered a decrease of selling’s of recharges and packages. It was necessary to increase the presence on the digital market promoting these packages and recharges from the enterprise, which is why a transactional website was approved, conceived, designed, developed and implemented. It will allow users to know and buy the packages that the enterprise offer, thus, increasing the enterprise’s profit, know-how and technological advance

Optimización del capital de trabajo, mediante una herramienta de innovación para la toma de decisiones del sector tradicional - empresa caso de estudio Municipio de Girardot

El presente proyecto se deriva del trabajo efectuado en el semillero ECOFI el cual a su vez está orientado a apoyar el Macroproyecto de la Universidad: MAIIP: Modelo Alternativo de Inclusión e Innovación Productiva. Para ello se hizo una caracterización del sector tradicional del municipio de Girardot, identificando las necesidades y problemáticas con relación a la gestión del capital de trabajo, diseñando un prototipo de herramienta de innovación por medio de un lenguaje de programación denominada VBA - Visual Basic for Applications, posteriormente se validó esta herramienta con una empresa caso de estudio, donde se comprobó su funcionalidad, cumpliéndose con los objetivos enmarcados en este proyecto y efectuando la misión institucional del perfil del Ingeniero Financiero. La metodología utilizada en el desarrollo de esta investigación es de enfoque mixto, donde se involucraron distintas estrategias, técnicas e instrumentos de recolección de datos, soportadas con una revisión literaria de fuentes confiables, exhibiendo cada actividad realizada por el grupo de investigadores durante el desarrollo de este proyecto. Los resultados generaron optimización en la gestión del capital de trabajo, mejorando la toma de decisiones que a través de la herramienta de innovación con la empresa caso de estudio, se logró mejorar sus procesos con relación a sus inventarios, cartera, proveedores y efectivo

Modelos empresariales para la gestión organizacional y financiera en las mipymes

De acceso abierto.Para apoyar estas iniciativas emprendedoras existen una serie de entidades y organismos tanto a nivel nacional como a nivel internacional, que ponen al servicio de estas su experiencia e infraestructura en diferentes campos como: el marketing, el financiero, el administrativo, el tecnológico y el humano, en pro del desarrollo y potencialización de estas empresas en los diferentes sectores de la economía, con los principales objetivos de mejorar su competitividad, ayudar a la penetración en otros mercados y aumentar las esperanzas de permanencia o vigencia en el mercado. Es por lo que, a través de las propuestas que se expresan en los capítulos que se presentan a continuación, se muestran diferentes estrategias, caminos y consejos a seguir con miras a mejorar la gestión organizacional y financiera en las mipyme

Modelos empresariales para la gestión organizacional y financiera en las mipymes

De acceso abierto.Para apoyar estas iniciativas emprendedoras existen una serie de entidades y organismos tanto a nivel nacional como a nivel internacional, que ponen al servicio de estas su experiencia e infraestructura en diferentes campos como: el marketing, el financiero, el administrativo, el tecnológico y el humano, en pro del desarrollo y potencialización de estas empresas en los diferentes sectores de la economía, con los principales objetivos de mejorar su competitividad, ayudar a la penetración en otros mercados y aumentar las esperanzas de permanencia o vigencia en el mercado. Es por lo que, a través de las propuestas que se expresan en los capítulos que se presentan a continuación, se muestran diferentes estrategias, caminos y consejos a seguir con miras a mejorar la gestión organizacional y financiera en las mipyme